停工留（liú）薪（xīn）期自职工因（yīn）工（gōng）作遭受事故伤害或者患（huàn）职业病需要暂停工作接受工伤（shāng）医疗时起算，一（yī）般并无异议。关于停工留薪期的截止时间（jiān）却存在两种不同观（guān）点：（1）劳动能力鉴（jiàn）定结论作出之日。该观点的依据在于《工伤保险条例》第三（sān）十三条（tiáo）规定“工（gōng）伤职工评定伤残等（děng）级后，停发（fā）原待遇，按照本（běn）章的有（yǒu）关规定享（xiǎng）受伤残待（dài）遇（yù）”。（2）医（yī）疗终结之日。该观点的依据在于（yú）《工伤（shāng）保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事（shì）故伤害或者患（huàn）职业病需要暂停工作接受工伤（shāng）医（yī）疗的，在（zài）停工留薪（xīn）期内，原工资福利待遇不变，由所（suǒ）在单位按月支付”。以上（shàng）两种观点，从文义解（jiě）释来（lái）看（kàn），似乎都有一定道理（lǐ）,但从目的解释来看，停工留薪期旨在保（bǎo）障工伤职工（gōng）接受工伤医疗，恢复身体健康（kāng）和劳动能力的权利（lì）。只（zhī）有职工需要暂停工作（zuò）接受工（gōng）伤医疗的，才（cái）能计入停工留薪（xīn）期（qī）；如果医疗终（zhōng）结，能够提（tí）供正常劳动，不再需要暂停工作接受工伤医疗的，实（shí）际（jì）上丧失了享受（shòu）停工（gōng）留薪期的基础（chǔ）和前提，不能计入（rù）停（tíng）工留薪期（qī）；如果（guǒ）工伤职工（gōng）为了（le）获得更长的停工（gōng）留薪期，在（zài）伤情相对稳定后（hòu）不主动要求进行劳动能（néng）力鉴定或者拒（jù）绝单（dān）位的要求不进行（háng）劳（láo）动能力鉴定，也（yě）不提供正常劳动，由此导致停工（gōng）留薪期延长，这对用人单（dān）位来说也（yě）有失公平。因此（cǐ），以（yǐ）劳动者医（yī）疗终结（jié）之日作为停（tíng）工留（liú）薪期截止时间（jiān）更符合（hé）设立停工留薪期的立法本意。