由于调岗往往涉（shè）及员工的切身利益（譬如薪（xīn）酬标准），所以往往会（huì）受到员（yuán）工（gōng）的（de）抵制，有的是明确（què）表示拒绝，在单位态度也比（bǐ）较强硬（yìng）的情况下，一些职（zhí）工最常（cháng）见的做法（fǎ）就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在（zài）这种情（qíng）况下，用人单位可（kě）否以“旷（kuàng）工”之名（míng）对员（yuán）工（gōng）进行纪（jì）律处（chù）分或者以“严重违纪”为由解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同?

以旷工（gōng）之名（míng）行使合（hé）同解除权需要基于两个（gè）重要前（qián）提：

第一、岗位调整是合法合理的（de），有法律依据和事（shì）实依据（jù）。假如岗位调整不（bú）具（jù）备合理性，其纪律（lǜ）处（chù）分（fèn）也就（jiù）失（shī）去了先（xiān）行的依据。     

第二、员工的行为属于“旷工”。

旷工一般是指：除有（yǒu）不可抗力（lì）的因素影响，职工无法履（lǚ）行请假（jiǎ）手续情况外，职（zhí）工不按规定履（lǚ）行（háng）请（qǐng）假手续，又不按时上、下（xià）班即（jí）属于旷工。

所（suǒ）以，对于（yú）员（yuán）工不服从调岗，用人（rén）单位应当注意审查（chá）调岗的（de）合理性和合（hé）法性，同时不急于做出（chū）处分决（jué）定，在（zài）双（shuāng）方处于（yú）争议状态(特别（bié）是（shì）员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定（dìng）为无（wú）效。